江陰人力資源師培訓(xùn)班 職業(yè)前景： 隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢頭最好的證書之一”。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般是1萬元至1.5萬元或高達(dá)2萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間。 江陰人力資源師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)對象： 1、希望跨入人力資源行業(yè)的新人； 2、想轉(zhuǎn)行做人力資源方向的職場人； 3、正在從事人力資源工作，希望掌握人力資源的相關(guān)知識，增加職場競爭力者； 4、總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管等各級管理人員，學(xué)習(xí)人力資源知識、技能，提升自身個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力者； 5、各級勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員； 6、創(chuàng)業(yè)型公司老板和有創(chuàng)業(yè)夢想的人。 課程介紹: 企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。 考試合格后由人力資源和社會保障部頒發(fā)證書，證書實(shí)行全國統(tǒng)一編號登記管理，在國家人保部網(wǎng)上查詢，是求職、任職、晉升的權(quán)威證書，全國通用。 根據(jù)國家企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定要求，報(bào)名參加人力資源管理師考試的學(xué)員，須經(jīng)過由人力資源和社會保障部門指定的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，獲得結(jié)業(yè)證書，并由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織學(xué)員進(jìn)行報(bào)考。無錫新支點(diǎn)培訓(xùn)接待無錫地區(qū)企業(yè)人力資源管理的培訓(xùn)和報(bào)考工作。 根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試，未來從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書后方可上崗。 江陰人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)內(nèi)容： 根據(jù)人力資源和社會保障部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合最新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有： 基礎(chǔ)知識：勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識、計(jì)算機(jī)知識、寫作知識、職業(yè)道德。專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。 ◆人力資源規(guī)劃 ◆招聘與配置 ◆培訓(xùn)與開發(fā) ◆職業(yè)道德 ◆績效管理 ◆薪酬與福利管理 ◆勞動關(guān)系管理 教材介紹 培訓(xùn)教材由中華人民共和國勞動和社會保障部制定《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂） 包括：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識）、 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊）、 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級）、 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級）、 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級） 中國勞動社會保障出版社、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫。 報(bào)考條件： 四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）： 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上； 2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）： 1、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； 2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上； 3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書； 4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書； 5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上； 6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）： 1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上 3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 江陰人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)形式: 采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動練習(xí)、互動式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。 培訓(xùn)師資： 我校為了保證較好的教學(xué)和培訓(xùn)效果，幫助更多的學(xué)員獲得國家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書，特高薪聘請了專業(yè)的人力資源管理老師，緊扣考試教材和考試大綱講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，講解答題技巧，減少失分點(diǎn)，提高通過率。 江陰人力資源師培訓(xùn)班考前沖刺押題班開課: 1、報(bào)名范圍：針對沒參加精講班的考生，開設(shè)考前沖刺課程； 2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：梳理整個(gè)課程結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)方法，列出考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，奪取各個(gè)得分點(diǎn)； 講解歷年考試試題，全真模擬訓(xùn)練，講解考試技巧，迅速提高應(yīng)試能力，提升考試通過率。 3、學(xué)習(xí)時(shí)間：考前倆周開課， 4、學(xué)習(xí)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)300元（含復(fù)習(xí)資料，但不含教材）。 考試時(shí)間：每年兩次國家統(tǒng)考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬 報(bào)考資料： （1）《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報(bào)名表》(報(bào)名現(xiàn)場填寫) （2）身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件（原件審驗(yàn)后當(dāng)時(shí)退回）； （3）從事專業(yè)工作年限證明； 證書頒發(fā)： 考試合格由國家勞動和社會保障部頒發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》 |
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